組織再生コンサルティング　

●関係性の「振り返り」と『気づき』による創発現象の実現

・組織vs個人の関係性　（株式会社の構造とグローバル経済社会）
・個人vs 個人の関係性　（コミュニケーションの病理：ハラスメントの構造）
・関係性の改善　（イノベーションの意味）

グローバル経済の流れに押し込まれて「ブラック企業」という呼び名が出現するほど、
日本企業の多くは疲弊した状態にあります。
この状況を打開するには言い古された言い方かも知れませんが、
硬直した組織を活性化・再生させるために構成員である
従業員メンバーの「意識転換」が必要です。
「ブラック企業」出現という今日的状況は、
追い詰められた企業組織による自傷行為的現象の現れであると言えます。

では「意識転換」とは何か？
それはコミュニケーションの在り方を転換し、
コミュニケーションの病理とも言える
「ハラスメント」の構造を理解することです。
これを理解しハラスメントの罠に嵌らぬよう
意識しメンバー同士がコミュニケートできれば、
自ずとそこに｢創発｣の芽が生まれ、
イノベーションへとつながる道筋が出来上がるのです。

企業向け講演・ワークショップ等のご相談も受け付けております。
また、ハラスメント（各種）に関する
個人相談・カウンセリング（5,000円/h）も承ります。
お問い合わせ・お申し込みは、電話、メールにて対応いたします。